橋本伊都衛生施設組合職員勤勉手当の支給基準に関する規程

○橋本伊都衛生施設組合職員勤勉手当の支給基準に関する規程

平成3年3月20日

訓令第1号

第1条　勤勉手当の支給割合は、職員の勤務期間による割合(以下「期間率」という。)を考慮して管理者が定めるものとする。

第2条　期間率は、基準日以前6ケ月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、別表に定める割合とする。

第3条　前条に規定する職員の勤務期間の対象から、次の各号に該当する期間を減ずるものとする。

(1)　休職又は停職中の期間

(4)　負傷又は疾病(その負傷又は疾病が公務の業務に起因する場合を除く。)により勤務しなかった期間から勤務時間条例第3条第1項及び第10条に規定する休日を除いた日が30日を超える場合には、その勤務しなかった全期間

(5)　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定により育児休業の承認を受けた場合には、その勤務しなかった全期間

(6)　育児休業法第19条第1項の規定による部分休業の承認を受けて勤務しなかった期間が30日を超える場合には、その勤務しなかった全期間

(7)　基準日以前6箇月の全期間にわたって勤務した日がない場合には、前各号の規定にかかわらず、その全期間

附則

この規程は、発令の日から施行する。

附則(平成4年3月6日訓令第2号)

この規程は、平成4年4月1日から施行する。

附則(平成15年7月25日訓令第1号)

この訓令は、発令の日から施行する。

附則(平成29年3月15日訓令第1号)

この訓令は、発令の日から施行し、平成29年1月1日から適用する。

別表